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    人力資源主管 5-10K元/月

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    • 基本信息

    • 職位描述

      基本要求:
      1、學歷要求:大學本科及以上學歷,人力資源、心理學、法學、管理學專業(yè);
      2、專業(yè)要求:有3年以上相關工作經驗,有一級人力資源管理師資格優(yōu)先;   
      3、工作性質:全職;
      4、工作地點:江西省撫州市;      
      崗位職責:
      1、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度;
      2、依據公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作;
      3、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂,并對公司薪酬情況進行監(jiān)控;
      4、負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作,并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù);
      5、提供全方位人力資源服務工作及專業(yè)方案,提升業(yè)務經營業(yè)績,根據公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,建立和完善培訓體系;
      6、完成上級領導交辦的其他事宜;
      任職要求:
      1、大學本科及以上學歷,人力資源、心理學、法學、管理學等專業(yè);
      2、有3年以上相關工作經驗,有一級人力資源管理師資格優(yōu)先;
      3、熟練掌握OFFICE辦公軟件操作,精通人力資源6大模塊的工作流程,擅長人員規(guī)劃配置、績效管理、薪酬福利模塊;
      4、熟悉國家法律、法規(guī),具有相應法律、企業(yè)管理、經濟方面的理論知識;對各項勞動法規(guī)政策及辦理程序非常熟悉,具有豐富的實際操作經驗;
      5、具有良好的職業(yè)道德,有魄力、有較強的團隊管理能力、較強的責任意識、有原則、良好的應變能力、較強的溝通能力;
      6、年齡35歲以下,優(yōu) 秀者年齡不限;
      薪資待遇:5-10萬元/年(有五險一金,按實際收入繳納)。
      三、福利待遇:
      1、公司實行雙休,享受所有國家法定節(jié)假日;帶薪休假,依照公司考勤管理制度執(zhí)行;
      2、政策福利:繳納五險一金(其中五險按撫州高檔繳納)、工會福利等;
      3、各種補貼:過節(jié)費、家屬慰問金、交通、通訊、滿勤、出差,筆記本等。
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