日韩亚洲欧美在线观看,成人av在线电影,国产欧美激情

品質(zhì)主管 6-8K元/月
廣東火菱電器有限公司

更新: 2025-04-11 瀏覽: 13680 人申請：2人

立即開聊

投遞簡歷

廣東火菱電器有限公司

證

4天前

最近登錄
5年

會員等級

單位性質(zhì)： 0
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

大區(qū)經(jīng)理/總監(jiān) 工廠直聘生產(chǎn)廠長總經(jīng)理秘書倉管會計主管總經(jīng)理助理高級秘書工廠直聘辦公室助理高薪誠聘熟練電話銷售人員工廠直聘銷售人員品質(zhì)主管質(zhì)檢員沖壓工總經(jīng)理助理大區(qū)經(jīng)理銷售助理業(yè)務(wù)跟單辦公室助理

職位詳情招聘職位（17）

基本信息
- 工作地點：中山三角鎮(zhèn)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗：2年
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

崗位職責(zé)

1、制定產(chǎn)品質(zhì)量檢驗標(biāo)準(zhǔn)，總結(jié)生產(chǎn)中所碰到的實際問題并提出解決辦法；

2、根據(jù)客戶需求，確定生產(chǎn)過程中的關(guān)鍵質(zhì)量控制點，制定產(chǎn)品過程控制標(biāo)準(zhǔn)，確保產(chǎn)品質(zhì)量的可追溯性；

3、依據(jù)公司技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、操作文件，編制產(chǎn)品過程控制標(biāo)準(zhǔn)，對產(chǎn)品生產(chǎn)全過程組織進行監(jiān)督檢查；

4、定時向公司反饋工廠產(chǎn)品信息、統(tǒng)計流程、總結(jié)產(chǎn)品質(zhì)量問題，并推動相關(guān)部門及時解決；

5、主動針對產(chǎn)品出現(xiàn)的質(zhì)量問題或存在的缺陷，并組織調(diào)查、分析原因，制定改進計劃并監(jiān)督落實；

6、根據(jù)客戶檢測要求標(biāo)準(zhǔn)，與第三方檢測機構(gòu)完成產(chǎn)品檢
任職要求
任職資格

1、大專及以上學(xué)歷；

2、熟練操作辦公系統(tǒng)軟件，具備數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)統(tǒng)計處理技能；

3、掌握溝通技巧知識和人員管理能力；

4、具有良好的團隊合作精神、積極上進、誠實正直。
聯(lián)系我時，請說是在吉安吉州人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：趙生
- 電話：
- 工作地址：中山市三角鎮(zhèn)金鯉工業(yè)區(qū)三鑫路132號
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

吉安吉州店長招聘吉安吉州助教招聘吉安吉州客服專員招聘吉安吉州視頻剪輯招聘吉安吉州司機招聘吉安吉州兼職招聘吉安吉州分揀員招聘吉安吉州快遞員招聘吉安吉州老師招聘吉安吉州外貿(mào)經(jīng)理招聘吉安吉州會計招聘吉安吉州普工招聘吉安吉州主播招聘吉安吉州物流操作員招聘吉安吉州健身顧問招聘吉安吉州攝影招聘吉安吉州設(shè)計招聘吉安吉州電商運營招聘吉安吉州新媒體運營招聘吉安吉州銷售經(jīng)理招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應(yīng)用

微信小程序

品質(zhì)主管 6-8K元/月
廣東火菱電器有限公司

更新: 2025-04-11 瀏覽: 13680 人申請：2人

4天前

5年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應(yīng)用

微信小程序

品質(zhì)主管 6-8K元/月 廣東火菱電器有限公司 更新: 2025-04-11 瀏覽: 13680 人 申請：2人

4天前

5年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

品質(zhì)主管 6-8K元/月
廣東火菱電器有限公司

更新: 2025-04-11 瀏覽: 13680 人申請：2人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>