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    人事部主管 5-7K元/月

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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責(zé)
      1.流程制度:負(fù)責(zé)組織起草、修改和公司管理制度和工作流程;
      2.招聘配置:負(fù)責(zé)各部門(mén)人才的招聘、人才梯隊(duì)的建設(shè);
      3.薪酬福利:薪酬體系的搭建、績(jī)效激勵(lì)方案的擬定、實(shí)施、檢討;
      4.企業(yè)文化:負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動(dòng)方案的組織實(shí)施、傳播方法的創(chuàng)新、文化氛圍的營(yíng)造等;
      5.培訓(xùn)活動(dòng):負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的組織實(shí)施;
      6.組織活動(dòng):定期組織策劃主題活動(dòng),協(xié)助上司開(kāi)展活動(dòng);
      7.負(fù)責(zé)公司大事記、培訓(xùn)、活動(dòng)等相關(guān)原始材料收集和編制;
      8.人力資源部其他日常事務(wù)的處理。
      任職要求
      1. 大專(zhuān)及以上學(xué)歷,具有同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上工作經(jīng)驗(yàn);
      2. 較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力,組織能力及抗壓能力。
      聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說(shuō)是在吉安吉州人事人才網(wǎng)上看到的,謝謝!
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    • 聯(lián)系方式

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