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    人力資源經理 面議
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    • 1周前

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    • 5年

      會員等級

    • 單位性質: 民營企業
    • 所屬行業:房地產/物業管理
    • 注冊資金:
    • 員工人數:50—99人
    • 營業執照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      技能要求:
      HR,人力資源,績效管理,薪酬福利,績效考核,員工培訓
      崗位職責:
      1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并執行總結;
      2、負責制定、執行監督公司人力資源管理制度,對公司招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統籌管理;
      3、負責公司人員的招聘、錄用、以及員工離職工資;
      4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;
      5、根據現有的編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求、編制年度/月度人員招聘計劃、經批準后實施
      6、完成領導臨時交辦的工作
      任職要求:
      1、人力資源相關專業,大專及以上學歷;
      2、3年以上企業同崗位工作經驗,**好有房地產及媒體廣告公司方面的人事工作經驗。
      3.熟悉現代人力資源管理知識、勞動法知識及相關地方法規、熟悉國家、地區及企業關于薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
      4、對人力資源管理各個模塊均有深入的認識,能夠指導各個模塊的工作;
      5.技能技巧掌握WORD,EXCEEL,PPT、PS等辦公軟件使用方法。
      6.具有較強的親和力和溝通協調能力,處理突發事件的應變能力,善于傾聽和引導。具有較強的領導能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力
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