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      崗位職責
      崗位職責
      1、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設);
      2、向公司領導提供人力資源、組織機構等方面的專業建議,并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
      3、組織、主持公司重大會議、周例會,并形成決議實施追蹤;
      4、完成領導交付的其它任務。
      任職要求
      年齡要求: 18-45 歲
      任職資格
      1、大專及以上學歷,人力資源、管理等相關專業;
      2、企業人力資源相關工作經驗優先考慮;
      3、具備良好的人際交往能力,組織協調能力,溝通能力與解決復雜問題的能力;
      4、很強的計劃性和實踐執行的能力,有親和力,很強的激勵,溝通,協調,團隊溝通能力,責任心,事
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