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    員工培訓經(jīng)理/主管 3.5-6.5K元/月

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    • 單位性質(zhì): 民營企業(yè)
    • 基本信息

    • 職位描述

      1、協(xié)助人力資源總監(jiān)搭建和維護招聘體系、培訓體系和考核評估體系,負責完成日常人事招聘工作、培訓工作和員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃工作,為企業(yè)健康發(fā)展提供人才保障。
      2、建立和完善招聘制度、招聘體系及招聘流程,分析人力資源需求,擬定并落實公司招聘計劃;
      3、了解統(tǒng)計各部門的各項培訓需求,結(jié)合公司的培訓目標制定培訓計劃,組織協(xié)調(diào)各部門實施培訓;并對培訓效果進行跟蹤與反饋。
      4、負責內(nèi)訓講師團隊的選拔與管理、培訓計劃的擬定與實施。
      5、 評估外部培訓機構(gòu)及師資,選擇高質(zhì)量的培訓機構(gòu)為公司提供培訓,保持與內(nèi)外部培訓師的良好關(guān)系。
      6、協(xié)助人力資源總監(jiān)完成其他人事管理工作。
      任職條件:
      1、具有3-5年相關(guān)或者相似崗位經(jīng)驗。
      2、具備良好授課能力與溝通能力、良好的組織協(xié)調(diào)能力、能獨立制作與開發(fā)課件。
      3、對招聘管理工作有較深的理解,掌握招聘渠道的選擇與運用及招聘工作的實施流程;。
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