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    人力資源經(jīng)理/主管 5-8K元/月
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    • 單位性質(zhì): 私營企業(yè)
    • 注冊資金:1000萬-5000萬
    • 員工人數(shù):50—100人
    • 成立日期:2012年11月16日
    • 營業(yè)執(zhí)照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責(zé)
      1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略;
      2、建設(shè)公司行政管理體系,負(fù)責(zé)公司日常行政的管理;
      3、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的日常維護(hù),并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道;
      4、負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作,對下屬人員的工作目標(biāo)、工作計劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評估與考核;
      5、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展,確保公司人力資源的合理使用,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
      6、對績效管理有一定的見解,能全面統(tǒng)籌各部門績效的執(zhí)行
      7.負(fù)責(zé)公司項目申報工作。
      8、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

      任職資格
      1、人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷;
      2、有豐富扎實的招聘實務(wù)經(jīng)驗,3年以上的工作經(jīng)驗;
      3、擅長與人溝通,能夠熟練處理員工關(guān)系,完善和維護(hù)企業(yè)文化;
      4、遇事鎮(zhèn)定穩(wěn)妥,處理問題嚴(yán)謹(jǐn)有據(jù)、寬嚴(yán)適度;
      5、具有良好的組織協(xié)調(diào)、人際溝通能力。
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