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南寧萬(wàn)堃企業(yè)管理咨詢有限公司

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會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革
員工人數(shù)：100—200人
營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

人事總監(jiān) 連鎖店銷售督導(dǎo)/主管急招零基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)推廣員助理區(qū)域銷售督導(dǎo) 淘寶運(yùn)營(yíng)微商運(yùn)營(yíng) 吧員包吃包住高薪急聘導(dǎo)購(gòu)員（賓陽(yáng)）淘寶京東店長(zhǎng) 銷售顧問(wèn) **商場(chǎng)導(dǎo)購(gòu)(南寧）人事專員市場(chǎng)督導(dǎo) 人力資源經(jīng)理（急）會(huì)計(jì) 行政專員人事主管貨品分析員（銷售分析） ****裝銷售顧問(wèn)（**品綜合行政專員

職位詳情招聘職位（19）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：南寧青秀區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗(yàn)：不限
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

崗位職責(zé)：
人事總監(jiān)崗位職責(zé)：
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；
負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
根據(jù)業(yè)務(wù)需求，執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，完善崗位設(shè)置與人員配備方案，利用各種有效招聘途徑滿足人才需求，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的各種人力資源問(wèn)題，提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見和想法并及時(shí)有效的解決；
熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式；
6、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說(shuō)明書；
7、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；
8、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
9、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系；
10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算
11、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力各項(xiàng)構(gòu)成體系，指導(dǎo)監(jiān)督開展各模塊工作。
12收集人事、勞資信息，了解人力資源部工作情況的所有數(shù)據(jù)，并進(jìn)行分析，為公司的下一步人力資源工作提供有效依據(jù)。
13、進(jìn)行科學(xué)有效的組織體系設(shè)計(jì)，全面開展集團(tuán)定崗定編工作，定期調(diào)整人力發(fā)展戰(zhàn)略及人才培養(yǎng)計(jì)劃，搭建集團(tuán)梯隊(duì)人才建設(shè)。
14、根據(jù)招聘情況的分析與匯總，提出合理調(diào)配人才管理方案，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置。
15、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
16、協(xié)助財(cái)務(wù)、技術(shù)、客服、人事、銷售各部門做好相關(guān)其他工作
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在吉安吉州人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：何女士
- 電話：
- 工作地址：南寧東盟商務(wù)區(qū)中越路8號(hào)盛天華府A8棟1805室上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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