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    人事總監(jiān) 3-6K元/月
    年終獎(jiǎng)社會(huì)保險(xiǎn)...

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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責(zé):
      人事總監(jiān)崗位職責(zé):
      1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);
      負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
      根據(jù)業(yè)務(wù)需求,執(zhí)行人員招聘計(jì)劃,完善崗位設(shè)置與人員配備方案,利用各種有效招聘途徑滿(mǎn)足人才需求,建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
      及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的各種人力資源問(wèn)題,提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
      負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法并及時(shí)有效的解決;
      熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式;
      6、負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū);
      7、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;
      8、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
      9、協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系;
      10、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算
      11、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,建設(shè)發(fā)展人力各項(xiàng)構(gòu)成體系,指導(dǎo)監(jiān)督開(kāi)展各模塊工作。
      12收集人事、勞資信息,了解人力資源部工作情況的所有數(shù)據(jù),并進(jìn)行分析,為公司的下一步人力資源工作提供有效依據(jù)。
      13、進(jìn)行科學(xué)有效的組織體系設(shè)計(jì),全面開(kāi)展集團(tuán)定崗定編工作,定期調(diào)整人力發(fā)展戰(zhàn)略及人才培養(yǎng)計(jì)劃,搭建集團(tuán)梯隊(duì)人才建設(shè)。
      14、根據(jù)招聘情況的分析與匯總,提出合理調(diào)配人才管理方案,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置。
      15、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
      16、協(xié)助財(cái)務(wù)、技術(shù)、客服、人事、銷(xiāo)售各部門(mén)做好相關(guān)其他工作
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