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三川智慧科技股份有限公司 急招人榜單第40名

更新: 2025-04-25 瀏覽: 7413 人申請：13人

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三川智慧科技股份有限公司

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會員等級

單位性質(zhì)：股份制企業(yè)
所屬行業(yè)：生產(chǎn)/制造業(yè)
注冊資金：5000萬以上
員工人數(shù)：1000人以上
成立日期：2004年5月13日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

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國際業(yè)務(wù)中心

國際業(yè)務(wù)中心質(zhì)量經(jīng)理

職位詳情招聘職位（14）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：龍崗工業(yè)園區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：女
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：22歲以上-35歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：1年
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：提供住宿
職位描述

崗位職責(zé)：
1、核心職責(zé):負(fù)責(zé) CRM 前端產(chǎn)品評審工作，具體包括：
1.1 輸出標(biāo)準(zhǔn)化的產(chǎn)品名稱及編碼體系，確保產(chǎn)品信息的規(guī)范性和一致性。
1.2 編制產(chǎn)品標(biāo)配
BOM 清單,為財(cái)務(wù)核算材料成本提供數(shù)據(jù)支撐。
2、附加職責(zé)
2.1 負(fù)責(zé)產(chǎn)品技術(shù)要求的內(nèi)外部溝通與協(xié)調(diào)，明確產(chǎn)品技術(shù)要求，確保技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的準(zhǔn)確傳達(dá)與落實(shí)。
2.2 解答技術(shù)咨詢問題，提供技術(shù)支持，進(jìn)一步明確產(chǎn)品技術(shù)要求，提升客戶滿意度與技術(shù)服務(wù)質(zhì)量。
2.3負(fù)責(zé) U8 系統(tǒng)存貨檔案及產(chǎn)品 BOM 的搭建工作，包括供應(yīng)商寄售倉材料檔案的維護(hù)，保障系統(tǒng)數(shù)據(jù)的完整性與準(zhǔn)確性。
2.4 發(fā)起物料 / 工藝變更流程，并全程跟蹤變更執(zhí)行情況，確保變更及時(shí)、準(zhǔn)確地落實(shí)到位。
2.5 為訂單提供技術(shù)支持，包括物料明細(xì)查詢、訂單信息查詢服務(wù)，以及處理技術(shù)中心材料及成品下單與出庫下單等工作，保障訂單流程順暢。

任職要求：
1、學(xué)歷要求:大專及以上學(xué)歷，機(jī)械、電子、通信等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2、能力要求:具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致。
3、對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，同時(shí)需要具備較強(qiáng)的抗壓能力，以應(yīng)對工作中的各種挑戰(zhàn)。
4、技能要求:熟練使用Office 辦公軟件，能夠處理各類文檔、表格等資料:有 U8系統(tǒng)操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，可快速上手相關(guān)工作。
5、其他要求:已婚優(yōu)先，要求工作穩(wěn)定性與責(zé)任心要強(qiáng)，符合崗位長期發(fā)展的需求。
福利待遇：1、享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、五險(xiǎn)一金，大小休；
        2、食宿條件：免費(fèi)提供食宿（公寓配有空調(diào)、熱水器、洗衣機(jī)、獨(dú)立衛(wèi)生間、簡單家具）；
        3、享受生日禮物，免費(fèi)體檢，先進(jìn)旅游，股權(quán)激勵；
         4、崗位福利：學(xué)歷津貼、職稱津貼、工齡補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、話費(fèi)補(bǔ)貼、駐外補(bǔ)貼；
        5、提供春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)過節(jié)費(fèi)和高溫補(bǔ)貼。
公司地址：鷹潭高新區(qū)龍崗產(chǎn)業(yè)園（過劉家站往余江方向，余江縣政府附近），鷹潭市區(qū)方向上下班有廠車接送。
上班時(shí)間：8:40-17:00 每天正常上班7小時(shí)
聯(lián)系人：夏**    聯(lián)系電話：13970152449    簡歷投遞郵箱:973540304@qq.com
聯(lián)系我時(shí)，請說是在吉安吉州人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：夏女士
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：龍崗工業(yè)園區(qū) 上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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