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1周前

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7年

會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/物業(yè)管理
員工人數(shù)：500—1000人
營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

安全部副部長(zhǎng) 電商平臺(tái)運(yùn)營(yíng)總監(jiān) 行政秘書(shū) 行政文員系統(tǒng)集成工程師 PPP項(xiàng)目負(fù)責(zé)人工程綜合部部長(zhǎng) 人事文員市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部副部長(zhǎng) 市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部投標(biāo)處副部長(zhǎng) 市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部部長(zhǎng) 招聘專(zhuān)職主管公路副總經(jīng)理房建副總經(jīng)理投標(biāo)員工程部長(zhǎng)

職位詳情招聘職位（16）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：南寧青秀區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類(lèi)型：全職
- 招聘部門(mén)：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗(yàn)：不限
- 學(xué)歷要求：不限學(xué)歷
- 住宿情況：面議
職位描述

職位描述：
1.全面負(fù)責(zé)招聘工作，能依據(jù)招聘實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，對(duì)招聘工作計(jì)劃及實(shí)施提出合理化建議；
2.協(xié)助主管完善崗位說(shuō)明書(shū)，確保發(fā)布職位信息的準(zhǔn)確、完整及合理性；
3.有效管理招聘網(wǎng)站，確保各大招聘網(wǎng)站每日發(fā)布信息的更新；
4.依據(jù)崗位需求，制定簡(jiǎn)歷篩選原則，并做初步篩選，同時(shí)制定面試時(shí)程計(jì)劃；
5.負(fù)責(zé)面試安排、接待及登記工作，對(duì)初級(jí)崗位能夠進(jìn)行面試；
6.面試合格者安排入職引導(dǎo)有關(guān)事宜；
7.每日做好招聘工作的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作，如篩選簡(jiǎn)歷數(shù)量、合格數(shù)、預(yù)約數(shù)、面試數(shù)等，對(duì)人力資源其他工作提供有力的數(shù)據(jù)支持；
8.完善企業(yè)人才簡(jiǎn)歷庫(kù)的優(yōu)化，對(duì)儲(chǔ)備簡(jiǎn)歷定期查閱，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)；
9.不斷對(duì)本崗位工作進(jìn)行總結(jié)并提出問(wèn)題及解決辦法；

任職資格：
1.至少2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上專(zhuān)職招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
2.對(duì)招聘工作較為熟練，并了解人力資源其他模塊的工作；
3.熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)有關(guān)用人方針政策；
4.熟練使用計(jì)算機(jī)，熟練使用Excel，能利用公式做數(shù)據(jù)整理分析工作；
5.具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神，有較強(qiáng)的親和力；
6.具備較好的職業(yè)素養(yǎng)，有較高的敬業(yè)精神，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂(lè)觀；
7.對(duì)本職工作具備敢于承擔(dān)責(zé)任的精神。

薪資水平：試用期3500-4500（面議）

福利待遇：
五險(xiǎn)+周末雙休+節(jié)日福利+年休假+生日福利+通信補(bǔ)助+帶薪休假+其它國(guó)家法定福利（法定假日等）+年終獎(jiǎng)

備注：包三餐、包住（住宿需申請(qǐng)）
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在吉安吉州人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：張先生、李先生、覃女士、周
- 電話(huà)：
- 工作地址：瑯東客運(yùn)站后600米，南寧市仙葫大道西18號(hào)維也納酒店三樓上班路線(xiàn)查詢(xún)
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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