精品一区二区久久久久久久网站 ,精品国产91久久久久久,国产欧美一区二区三区在线看

HR經(jīng)理 2.5-3K元/月
年終獎公費培訓...

廣西吉家裝飾工程有限公司

更新: 2021-05-10 瀏覽: 8790 人

立即開聊

投遞簡歷

廣西吉家裝飾工程有限公司

證

1周前

最近登錄
9年

會員等級

單位性質(zhì)：私營企業(yè)
員工人數(shù)：50—100人
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

業(yè)務員高薪聘請?zhí)撞驮O計師（單多高薪聘請網(wǎng)銷經(jīng)理電銷（無責任底薪1700 主任設計師銷售員設計師人事專員財務主筆設計師可實習銷售專員工程部經(jīng)理網(wǎng)銷經(jīng)理客戶經(jīng)理兼總經(jīng)理助理 HR經(jīng)理室內(nèi)設計師助理市場部經(jīng)理（裝飾行業(yè)）設計師設計師底薪三千五室內(nèi)設計總監(jiān) 急招項目經(jīng)理查看更多職位 >>

職位詳情招聘職位（23）

基本信息
- 工作地點：南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)
- 招聘人數(shù)：2人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗：不限
- 學歷要求：中專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

崗位職責：
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
任職資格：
1、大專及以上學歷；
2、二年以上人力資源工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉招聘流程及各種招聘渠道、了解后備人才選拔方案和人才儲備機制
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神
工作時間：
聯(lián)系我時，請說是在吉安吉州人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：余文艷
- 電話：
- 工作地址：南寧西鄉(xiāng)塘魯班路東凱國際商業(yè)廣場1號樓5樓上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

吉安吉州店長招聘吉安吉州助教招聘吉安吉州主播招聘吉安吉州會計招聘吉安吉州銷售經(jīng)理招聘吉安吉州健身顧問招聘吉安吉州新媒體運營招聘吉安吉州設計招聘吉安吉州外貿(mào)經(jīng)理招聘吉安吉州攝影招聘吉安吉州普工招聘吉安吉州電商運營招聘吉安吉州客服專員招聘吉安吉州司機招聘吉安吉州物流操作員招聘吉安吉州視頻剪輯招聘吉安吉州老師招聘吉安吉州分揀員招聘吉安吉州兼職招聘吉安吉州快遞員招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應用

微信小程序

HR經(jīng)理 2.5-3K元/月
年終獎公費培訓...

廣西吉家裝飾工程有限公司

更新: 2021-05-10 瀏覽: 8790 人

1周前

9年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應用

微信小程序

HR經(jīng)理 2.5-3K元/月 年終獎公費培訓... 廣西吉家裝飾工程有限公司 更新: 2021-05-10 瀏覽: 8790 人

1周前

9年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

HR經(jīng)理 2.5-3K元/月
年終獎公費培訓...

廣西吉家裝飾工程有限公司

更新: 2021-05-10 瀏覽: 8790 人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>