玖玖在线视频,16—17女人毛片毛片,18岁免费网站

客服專員 4-5K元/月
年終獎(jiǎng)工作餐...

廣西新時(shí)都投資管理有限責(zé)任公司

更新: 2021-05-10 瀏覽: 6311 人

立即開聊

投遞簡歷

廣西新時(shí)都投資管理有限責(zé)任公司

證

1周前

最近登錄
8年

會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：私營企業(yè)
所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)軟件
員工人數(shù)：50人以下
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

客服專員

職位詳情招聘職位（1）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)
- 招聘人數(shù)：5人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗(yàn)：不限
- 學(xué)歷要求：中專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

任職要求：

1、至，中專以上學(xué)歷（含應(yīng)屆畢業(yè)生），有能力者優(yōu)先錄取。

2、有從事過網(wǎng)銷工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，無經(jīng)驗(yàn)者公司可提供帶薪崗前培訓(xùn)。

3、性格開朗，責(zé)任心強(qiáng)，具有高度執(zhí)行力，能靈活處理突發(fā)情況。

4、有激情，對金融行業(yè)感興趣，熱愛銷售工作，能承受一定的工作壓力
崗位職責(zé)：

1、通過社交渠道、網(wǎng)絡(luò)、微群，推廣公司產(chǎn)品；

2、通過對產(chǎn)品特性和顧客需求進(jìn)行分析，并對顧客進(jìn)行引導(dǎo)性銷售；

3、協(xié)助客戶辦理開戶手續(xù)，并維護(hù)好客戶關(guān)系；

4、負(fù)責(zé)全國各地的客戶、并為客戶提供全方位的咨詢服務(wù)；

5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

薪資待遇:

1、工資:2800+獎(jiǎng)金+高額提成；

2、福利:福利補(bǔ)貼+節(jié)日禮物；

3、活動(dòng):定期團(tuán)隊(duì)拓展活動(dòng)。
聯(lián)系我時(shí)，請說是在吉安吉州人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：文經(jīng)理
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：世貿(mào)西城D1906 上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

吉安吉州店長招聘吉安吉州助教招聘吉安吉州主播招聘吉安吉州會(huì)計(jì)招聘吉安吉州銷售經(jīng)理招聘吉安吉州健身顧問招聘吉安吉州新媒體運(yùn)營招聘吉安吉州設(shè)計(jì)招聘吉安吉州外貿(mào)經(jīng)理招聘吉安吉州攝影招聘吉安吉州普工招聘吉安吉州電商運(yùn)營招聘吉安吉州客服專員招聘吉安吉州司機(jī)招聘吉安吉州物流操作員招聘吉安吉州視頻剪輯招聘吉安吉州老師招聘吉安吉州分揀員招聘吉安吉州兼職招聘吉安吉州快遞員招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動(dòng)專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

客服專員 4-5K元/月
年終獎(jiǎng)工作餐...

廣西新時(shí)都投資管理有限責(zé)任公司

更新: 2021-05-10 瀏覽: 6311 人

1周前

8年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>

聯(lián)系方式

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動(dòng)專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

客服專員 4-5K元/月 年終獎(jiǎng)工作餐... 廣西新時(shí)都投資管理有限責(zé)任公司 更新: 2021-05-10 瀏覽: 6311 人

1周前

8年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個(gè)人競爭力>>

聯(lián)系方式

客服專員 4-5K元/月
年終獎(jiǎng)工作餐...

廣西新時(shí)都投資管理有限責(zé)任公司

更新: 2021-05-10 瀏覽: 6311 人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>