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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責:
      1)擬定企業(yè)招聘計劃并報領(lǐng)導(dǎo)審批,根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)有編制、企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標以及各部門的發(fā)展需要擬定企業(yè)招聘計劃;
        2)負責崗位說明書的編寫以及變更和完善工作;
        3)負責協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定和完善企業(yè)的招聘流程以及制度;
        4)負責具體招聘工作的實施執(zhí)行,組織人員進行建立甄別、篩選以及聘前測試等相關(guān)工作;
        5)組織進行人員初試和復(fù)試,確定合適人選并報上級領(lǐng)導(dǎo)審批;
        6)建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
        7)負責員工的試用期管理工作,并對招聘工作進行總結(jié)和評估;
        8)與外部招聘機構(gòu)保持良好的合作關(guān)系。
      任職要求:
      1.人力資源管理或者相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,教育培訓(xùn)行業(yè)工作背景優(yōu)先;
        2.具備3年以上招聘工作經(jīng)驗以及1年以上招聘管理工作經(jīng)驗;
        3.具備招聘的專業(yè)知識以及能力,熟悉招聘流程;
        4.具備分析和識別人才的能力,冷靜、客觀的分析判斷能力;
        5.具備良好的溝通交流能力;
        6.具備良好的人際關(guān)系處理能力。
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    • 聯(lián)系方式

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