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    人力資源總監(jiān) 15-30K元/月
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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責:
      1、規(guī)劃、指導、協調公司的人力資源管理與組織建設,**大限度地開發(fā)人力資源,促進公司經營目標的實現和長遠發(fā)展。
      2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;   
      3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
      4、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
      5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
      6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;   
      7、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;
      8、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
      9、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

      任職要求:
      ◆人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。
      ◆受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓。
      ◆8年以上相關工作經驗,3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經理工作經驗。
      ◆對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;   
      ◆具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎;
      ◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;
      ◆熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件;
      ◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。
      ◆具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;
      ◆具有解決復雜問題的能力;   
      ◆很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;   
      ◆很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心強。

      年薪15-20萬,一經錄用公司將同時購買相應的保險及豐厚的福利待遇。
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