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    • 基本信息

    • 職位描述

      1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。 
      2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。 
      3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制。 
      4、進(jìn)行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。 
      5、負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。 
      6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果。 
      7、協(xié)助總經(jīng)理處理人事方面的其他工作。 

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