<li id="okgak"><dl id="okgak"></dl></li>
<rt id="okgak"></rt>
  • <button id="okgak"></button><button id="okgak"><tbody id="okgak"></tbody></button>

    生產(chǎn)組長 4-5K元/月
    高薪職位年終獎公費旅游公費培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)工時優(yōu)質(zhì)企業(yè)環(huán)境優(yōu)雅...

    立即開聊
    投遞簡歷
    • 1周前

      最近登錄

    • 10年

      會員等級

    • 單位性質(zhì): 私營企業(yè)
    • 所屬行業(yè):電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
    • 注冊資金:100萬-500萬
    • 員工人數(shù):50—100人
    • 成立日期:2012年1月9日
    • 營業(yè)執(zhí)照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      做好生產(chǎn)前的準(zhǔn)備工作:
      1)明確每天的生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo),提前做好人力的計劃和調(diào)整,人力多或少都要和車間主任溝通好調(diào)出或調(diào)進(jìn);
      2)提前4個工作時與物控人員溝通將下一個生產(chǎn)任務(wù)所需要的物料配送到物料房;
      3)提前4個工作時將下一個生產(chǎn)任務(wù)所需要有設(shè)備、夾具、安裝外殼找相關(guān)的人員配送到生產(chǎn)線;
      4)提前4個工作時與工程、質(zhì)檢人員溝通將下一個生產(chǎn)任務(wù)所需要的文件資料及產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)配送到生產(chǎn)線;
      5)提前2人小時確定下一個生產(chǎn)任務(wù)產(chǎn)品的生產(chǎn)流程及具體人員安排;
      2、跟進(jìn)生產(chǎn)進(jìn)度,及時調(diào)整生產(chǎn)中出現(xiàn)的產(chǎn)能異常,保證完成預(yù)期的產(chǎn)量任務(wù)目標(biāo):
      1)根據(jù)當(dāng)天的生產(chǎn)任務(wù)目標(biāo)作好每小時的產(chǎn)量計劃;
      2)隨時了解每一個小時的產(chǎn)量情況,當(dāng)某個小時的產(chǎn)量達(dá)不到預(yù)期的產(chǎn)量時一定要及時分析調(diào)整提高產(chǎn)能;
      3)當(dāng)產(chǎn)量出現(xiàn)異常時要從每個工序的人員、設(shè)備、工具、夾具、操作方法等方面進(jìn)行改進(jìn)創(chuàng)新提高效率;
      4)如涉及到權(quán)限以外的異常引起的產(chǎn)量異常要及時向上級匯報尋求解決,如來料不良、技術(shù)異常等;
      3、控制產(chǎn)品的品質(zhì),保證產(chǎn)品滿足質(zhì)量要求,杜絕返工:
      1)掌握產(chǎn)品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)并讓員工明白,使員工在生產(chǎn)中按質(zhì)量要求生產(chǎn),不良品由責(zé)任人完成;
      2)確認(rèn)每一道工序的生產(chǎn)結(jié)果都符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),并預(yù)防潛在的質(zhì)量隱患;
      3)從檢查位、維修位的統(tǒng)計數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,找出不良原因及責(zé)任人,并及時糾正;
      4)通過一系列針對性的培訓(xùn)指導(dǎo)以及有效的糾正預(yù)防措施使產(chǎn)品的合格率達(dá)到95%以上;
      4、引導(dǎo)和管理好生產(chǎn)線的員工:
      1)培訓(xùn)員工的工作技能、質(zhì)量意識、思想素質(zhì),使員工具備兩種以上的工作技能,服從性好、團(tuán)隊意識強(qiáng);
      2)了解和關(guān)心員工,幫助員工解決工作中的不良情緒,對員工的投訴和抱怨要及時處理;
      3)堅持開早會,與員工多溝通,將公司的政策和理念偉達(dá)給員工,培養(yǎng)員工正確的心態(tài);
      4)管理好員工的上班紀(jì)律,按公司員工行為規(guī)范執(zhí)行,維持一個好的上班氣氛;
      5、做好與外部的溝通協(xié)調(diào)工作:`
      1)同級別不同組別之間的溝通及上下級的溝通協(xié)調(diào),使生產(chǎn)線的工作很順暢;
      2)跨部門及跨級別的溝通要上報上一級領(lǐng)導(dǎo)處理,保持生產(chǎn)線的生產(chǎn)正常秩序;
      3)及時作好生產(chǎn)線上異常情況的分析報告并及時解決,如產(chǎn)能太低、不良率太高等;

      聯(lián)系我時,請說是在吉安吉州人事人才網(wǎng)上看到的,謝謝!
    • 競爭力分析
      你的競爭力超過了
      的求職者
      查看完整個人競爭力>>

    • 聯(lián)系方式

      溫馨提示:以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國勞動法》,請求職者提起注意并加以甄別。
    • 投遞簡歷
      立即開聊
    • 熱門搜索
    • 熱門職位
    • 熱門城市
    • 其他區(qū)域
    汕頭生產(chǎn)經(jīng)理招聘 揭陽生產(chǎn)經(jīng)理招聘 云南生產(chǎn)經(jīng)理招聘 佛山生產(chǎn)經(jīng)理招聘 云南昆明站生產(chǎn)經(jīng)理招聘 普寧生產(chǎn)經(jīng)理招聘 潮州生產(chǎn)經(jīng)理招聘 江門生產(chǎn)經(jīng)理招聘 梅州生產(chǎn)經(jīng)理招聘 云南玉溪站生產(chǎn)經(jīng)理招聘 云南曲靖站生產(chǎn)經(jīng)理招聘 鷹潭生產(chǎn)經(jīng)理招聘 云南紅河站生產(chǎn)經(jīng)理招聘 澄海生產(chǎn)經(jīng)理招聘 云南大理站生產(chǎn)經(jīng)理招聘 威海生產(chǎn)經(jīng)理招聘 云南楚雄站生產(chǎn)經(jīng)理招聘 吉安生產(chǎn)經(jīng)理招聘 中山生產(chǎn)經(jīng)理招聘 云南保山站生產(chǎn)經(jīng)理招聘
    珠海斗門區(qū)生產(chǎn)經(jīng)理招聘 珠海金灣區(qū)生產(chǎn)經(jīng)理招聘 珠海橫琴區(qū)生產(chǎn)經(jīng)理招聘 高新區(qū)生產(chǎn)經(jīng)理招聘 惠州生產(chǎn)經(jīng)理招聘 中山生產(chǎn)經(jīng)理招聘 珠海生產(chǎn)經(jīng)理招聘 鷹潭生產(chǎn)經(jīng)理招聘 上饒生產(chǎn)經(jīng)理招聘 佛山生產(chǎn)經(jīng)理招聘 東莞生產(chǎn)經(jīng)理招聘 深圳生產(chǎn)經(jīng)理招聘 云南生產(chǎn)經(jīng)理招聘 杭州生產(chǎn)經(jīng)理招聘 景德鎮(zhèn)生產(chǎn)經(jīng)理招聘 云南昆明站生產(chǎn)經(jīng)理招聘 廣州生產(chǎn)經(jīng)理招聘 梅州生產(chǎn)經(jīng)理招聘 海南生產(chǎn)經(jīng)理招聘 潮州生產(chǎn)經(jīng)理招聘
    ×
    完善簡歷提醒
    你當(dāng)前的在線簡歷填寫不完整,現(xiàn)在投遞求職成功率不高, 建議先完善后再投遞,不能浪費任何一個機(jī)會哦~
    去完善
    暫不投遞
    主站蜘蛛池模板: 每日更新在线观看av| 新梅瓶1一5集在线观看| 欧美日韩视频在线第一区| 日出水了特别黄的视频| 国产精品久关键词| 你是我的城池营垒免费看| 久久久久亚洲av无码尤物| 久久91精品久久91综合| 777奇米影视四色永久| 渣男和渣女做不干净事情视频| 成年视频在线播放| 国产在线看片网站| 亚洲人成网站免费播放| 99在线精品免费视频| 美女范冰冰hdxxxx| 日本天堂在线视频| 国产香蕉免费精品视频| 免费一级毛片在线观看| 中文字幕在线日韩| 蜜桃成熟时33d在线| 日韩免费高清专区| 国产成人精品亚洲精品| 亚洲va久久久噜噜噜久久天堂 | 五月婷在线视频| 69国产成人精品午夜福中文| 真人无码作爱免费视频| 成人爱做日本视频免费| 国产69精品久久久久999三级| 亚洲Av高清一区二区三区| 2020求一个网站男人都懂| 欧美理论片在线观看| 在线二区人妖系列| 人碰人碰人成人免费视频| www.尤物.com| 真精华布衣3d1234正版图2020/015| 成人18视频在线观看| 四虎国产精品永久在线播放| 久久精品一区二区三区中文字幕| 国产xx肥老妇视频| 机巴太粗太硬弄死你| 国产成人精品亚洲精品|