<li id="okgak"><dl id="okgak"></dl></li>
<rt id="okgak"></rt>
  • <button id="okgak"></button><button id="okgak"><tbody id="okgak"></tbody></button>

    品管經(jīng)理/主管 5-7K元/月

    立即開聊
    投遞簡歷
    • 基本信息

    • 職位描述

      1、收集、貫徹執(zhí)行各級質(zhì)量檢驗(yàn)、監(jiān)督法規(guī),并對實(shí)施情況進(jìn)行跟蹤與監(jiān)督
      2、組織、建立實(shí)施質(zhì)量體系并保證體系的有效運(yùn)行
      3、體系文件的編寫、報(bào)批、發(fā)放、修改等管理工作及質(zhì)量管理工作的持續(xù)改進(jìn)
      4、公司質(zhì)量計(jì)劃的制定與實(shí)施,質(zhì)量目標(biāo)的分解與檢查考核
      5、組織制定產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn),并組織實(shí)施
      6、編制質(zhì)量年度、月度工作計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施
      7、內(nèi)部質(zhì)量審核工作,對二、三方審核及其提出的問題,制定整改措施,并組織對實(shí)施的情況進(jìn)行跟蹤與監(jiān)督
      8、依據(jù)用戶反饋質(zhì)量信息、售后索賠原因分析提出整改措施,并對實(shí)施情況跟蹤
      9、每月召集一次質(zhì)量例會(huì),就上個(gè)月公司的質(zhì)量問題進(jìn)行通報(bào)、分析,提出糾正整改措施,并做好會(huì)議記錄
      10、公司采購件的入廠檢驗(yàn),生產(chǎn)過程的過程控制,產(chǎn)品的出廠檢驗(yàn)及相關(guān)記錄的控制
      11、組織工藝紀(jì)律檢查、保證工藝紀(jì)律的執(zhí)行
      12、對原材料、包裝物、半成品、產(chǎn)成品的質(zhì)量判定及行使質(zhì)量否決
      13、公司內(nèi)部計(jì)量器具的管理,包括申請購置、建立臺(tái)帳、鑒定、審核等
      14、質(zhì)量事故的分析和處理
      15、參與新產(chǎn)品開發(fā)的產(chǎn)品質(zhì)量先期策劃,審查新產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工藝的科學(xué)、合理性,負(fù)責(zé)產(chǎn)品的質(zhì)量改進(jìn)工作
      16、認(rèn)真做好本部門質(zhì)量統(tǒng)計(jì)工作,及時(shí)報(bào)送各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表,并對統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的及時(shí)與真實(shí)性負(fù)責(zé),為領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門提供準(zhǔn)確可靠的質(zhì)量信息
      17、積極參加各類培訓(xùn),不斷提高自身素質(zhì)
      18、制定培訓(xùn)計(jì)劃,定期對全廠員工進(jìn)行質(zhì)量管理方面的培訓(xùn),不斷提高員工的質(zhì)量意識
      19、負(fù)責(zé)質(zhì)量專題會(huì)議的記錄工作,組織落實(shí)相關(guān)措施
      20、積極完成領(lǐng)導(dǎo)及會(huì)議安排的其他工作任務(wù)
      聯(lián)系我時(shí),請說是在吉安吉州人事人才網(wǎng)上看到的,謝謝!
    • 競爭力分析
      你的競爭力超過了
      的求職者
      查看完整個(gè)人競爭力>>

    • 聯(lián)系方式

      溫馨提示:以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》,請求職者提起注意并加以甄別。
    • 投遞簡歷
      立即開聊
    • 熱門搜索
    • 熱門職位
    • 熱門城市
    • 其他區(qū)域
    ×
    完善簡歷提醒
    你當(dāng)前的在線簡歷填寫不完整,現(xiàn)在投遞求職成功率不高, 建議先完善后再投遞,不能浪費(fèi)任何一個(gè)機(jī)會(huì)哦~
    去完善
    暫不投遞
    主站蜘蛛池模板: 国产日韩综合一区二区性色av| 国产99在线播放| 欧美三级黄色大片| 69农夫和老妇重口小说| 午夜免费不卡毛片完整版| 成年无码av片完整版| 色久综合网精品一区二区| 久久人爽人人爽人人片av| 国产免费久久精品丫丫| 日本www在线观看| 色噜噜亚洲男人的天堂| 一级毛片特级毛片国产| 初尝人妻少妇中文字幕| 多人伦交性欧美在线观看| 欧美疯狂性受xxxxx喷水| 91久久国产情侣真实对白| 亚洲人成影院在线观看| 国产又粗又猛又黄又爽无遮挡| 拍拍拍又黄又爽无挡视频免费| 男女男精品视频| 777色淫网站女女| 久久久精品人妻无码专区不卡| 日本猛少妇色xxxxx猛交| 羞耻暴露办公室调教play视频| xxxx黑人da| 亚洲jizzjizz妇女| 嗯!啊!使劲用力在线观看| 天天狠天天透天干天天怕∴| 机巴太粗太硬弄死你| 精品无码一区在线观看| 99久久免费只有精品国产| 国产小视频在线观看网站| 无码国产精品一区二区高潮| 精品国产污污免费网站入口| 99在线精品免费视频| 亚洲精品乱码久久久久66| 国产大片91精品免费看3| 天堂资源在线www中文| 日韩a视频在线观看| 法国女人与动zozoz0z0| 色五月在线视频|