作為一名職場女性，小A最近被自己的鋼鐵直男男友一頓好氣——
原因是小A近日“姨媽”來探望她了，小A痛得上吐下瀉，無奈之下只能請了假，并且將這一情況告訴了男友，誰知男友悠悠地回了句：“很疼嗎？多喝點熱水，睡一會兒就好了。”
小A頓時哭笑不得，覺得更痛了的同時，不得不感慨道，自家男友還比不上即將實行的“姨媽假”來得靠譜和實在，這戀愛還真是不如不談。
對于即將頒布施行的“姨媽假”，很多職場女性表示自己聽過但不了解，甚至于有些女性則表示，自己并不知情。
那么，曾經(jīng)占據(jù)過微博熱搜榜第1和第4的相關(guān)話題“奇葩福利”、“我要姨媽假”究竟是何方神圣？
（一）定義：
根據(jù)百科資料顯示，所謂“姨媽假”，又稱“痛經(jīng)假”，是指針對女性生理期特設(shè)的一種假期。
其目的在于讓企業(yè)女員工在每月例假期間的任意一天，可享受一天或以上的帶薪假期。
該假期屬于非強制性假期，女性職工可根據(jù)自身的身體情況決定是否申請。
（二）當(dāng)前已確定實行“姨媽假”的部分省市及相關(guān)規(guī)定：
（三）符合申請人標(biāo)準：
很可惜，如此好的福利，并不是面向所有職場女性開放的，而是有一定的申請人標(biāo)準。
此處僅列舉部分省市，其他的建議大家可以自行查找了解，大家可以自行對照一下——
1、江西：“姨媽假”天數(shù)相對較長，該省從事低溫、冷水、野外流動、建筑和一級以上（含一級）高處作業(yè)，三級以上（含三級）體力勞動強度等作業(yè)的女職工，月經(jīng)期給予休假2—3天，并相應(yīng)減少勞動定額，不影響各種獎勵和評比。
2、陜西：生產(chǎn)第一線的女職工在月經(jīng)期間，有痛經(jīng)等特殊情況不能堅持正常勞動的，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明、單位負責(zé)人批準，給予休假一天，工資照發(fā)。
3、江蘇：女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高處、低溫、冷水、野外和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動，應(yīng)暫時調(diào)做其他工作，或給予公假1—2天。對其他公眾的女職工，月經(jīng)過多或因痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，給予公假1天。
4、廣東：從事連續(xù)4個小時以上立位作業(yè)的女職工，月經(jīng)期間經(jīng)本人申請，用人單位應(yīng)當(dāng)為其安排適當(dāng)?shù)墓らg休息。用人單位每月可以向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品或者勞動保護衛(wèi)生費。
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（四）一些討論：
有些職場女性認為，關(guān)于“姨媽假”的施行，會在一定程度上加重當(dāng)前職場女性歧視。例如：一些男女皆可的崗位，則用工單位會因為女性的這些特殊假期，從而向男性給予一定比例的傾斜。
可以說，這種擔(dān)心也并不是毫無根據(jù)的。
女性由于特殊的生理構(gòu)造，國家當(dāng)前給予了一定程度上的政策福利支持，諸如“姨媽假”、“哺乳假”、“產(chǎn)假”、“流產(chǎn)假”、“更年期保護”等。
可以說，“收之東隅，失之桑榆”，國家政策上對于女性的特殊照顧，同時也會造成一定程度上當(dāng)前用工單位對于男女職工招聘時的權(quán)衡傾斜。
但總歸，還是利大于弊的，實在不行，自己的身體自己衡量，需要請假還是可以申請請假的。畢竟這年頭，靠人不如靠自己，你們說呢？
