當你在準備簡歷的時候，是否已經有了一個清晰的內容結構規(guī)劃？一份簡歷如果搭配合適的結構，HR在查看簡歷時會更加直觀和舒服，從而增加簡歷的通過幾率。那么，怎么樣的簡歷結構才算得上出色呢？
而在進行結構調整之前，我們應該先了解簡歷需要包含的結構板塊，一份要稱得上完整的簡歷，至少需要以下信息組成：基礎信息、職業(yè)技能、工作經驗。而關于自我介紹等板塊內容，可以參考其他文章。
了解完簡歷結構板塊，就需要對板塊內容進行一個認識。一份出色的簡歷不僅僅是排序結構，還有頁面結構，內容結構等等。某位經驗豐富的人力資源總監(jiān)向我們傳授到：“很多求職者在簡歷的結構上并不重視，其實一個好的簡歷結構，能讓招聘人員重像讀文章一樣快速的了解文章的中心思想，快速抓取簡歷中的重要信息。”
1、排序結構
有一份排序結構混亂的簡歷，求職者先介紹自己的專業(yè)技能，再介紹他的求職意向、工作經驗、最后才介紹自身的基本信息，這樣的簡歷結構招聘人員在瀏覽時是會比較抗拒的。那應該怎么樣排序呢？其實比較受討喜的排序是：求職意向、基礎信息、工作經驗、職業(yè)技能，其中職業(yè)技能板塊，如果你有比較獨特且特別優(yōu)秀的技能，也不妨放在工作經驗之前進行介紹。
而工作經驗（或是實習經驗、學習經驗、項目經驗）里的內容，最好是用時間倒敘的方式進行排序，先介紹最近的，再介紹過往的。
2、頁面結構
頁面結構其實關乎到簡歷整體的瀏覽體驗感。
適當的頁面邊距，不宜過寬也不宜過窄，盡量保持A4紙的頁面邊距大小
文本對齊方式，選擇一種對齊方式在簡歷中應用，讓人瀏覽起來簡潔有序無突兀感。
板塊分布明顯，板塊內容之間能用標題進行有效的區(qū)分。
簡歷頁數，最好將內容在兩頁紙以內進行展示，如果一張紙的內容不夠，也務必保證將第二頁充滿三分之二以上，這樣會使整份簡歷顯得內容飽滿段。
段落留白，適當的留白會讓簡歷看起來更簡潔，這需要對文字間距、段落間距、排版等進行有效的調整。
3、內容結構
在內容結構調整中，最有代表性的當屬項目經驗和工作經驗，有的簡歷將項目經驗和工作經驗一起合并展現，有的簡歷將項目經驗單獨展現，這其實要根據每種職業(yè)自身性質進行判斷和選擇。
在一般情況下，項目經驗和工作經驗一齊展現是比較符合閱讀習慣的，招聘人員能夠清晰地了解在每段工作經歷中的工作成果并能對你的工作能力進行恰到好處的判斷；
而有的職業(yè)強調技能、能力、資質以及成就，并不需要將這些內容與某個特定雇主聯系在一起。職務、在職時間和工作經歷不作為重點內容，而更加突出強化個人的能力，對于這種情況就適合將項目經驗和工作經驗進行分開展現。
相信上述的介紹過后大家對簡歷結構有了一個更深刻的認識，出色的簡歷結構需要你用心的對待，如果不能合理地運用好的規(guī)格和版式，即使你的工作經驗足夠豐富，有時甚至會出現1+1<2的結果。
