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    人力資源經(jīng)理/主管 7-10K元/月

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    • 43分鐘前

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    • 10年

      會(huì)員等級(jí)

    • 單位性質(zhì): 民營企業(yè)
    • 所屬行業(yè):互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù),生產(chǎn)/制造業(yè),耐用消費(fèi)品(家具/家電等)
    • 注冊(cè)資金:100萬-500萬
    • 員工人數(shù):50—100人
    • 成立日期:2013年11月20日
    • 營業(yè)執(zhí)照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      1、負(fù)責(zé)擬定公司招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)公司招聘團(tuán)隊(duì)管理,**人才招聘;
      2、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和崗位設(shè)置,組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;
      3、分析、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道
      4、改進(jìn)公司人才選拔體系,完善公司人才儲(chǔ)備庫,收集并分析行業(yè)人才狀況,了解業(yè)內(nèi)人員動(dòng)態(tài);
      5、負(fù)責(zé)人才的甄選,面試以及OFFER溝通發(fā)放、合同簽訂及員工入離職手續(xù)等;
      6、負(fù)責(zé)定期的招聘報(bào)告總結(jié)及分析以及招聘策略的制度等;
      7、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。
      任職要求:
      1、工作思路清晰,對(duì)人才評(píng)估能力和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
      2、極強(qiáng)的招聘執(zhí)行力,有一定的招聘渠道的積累和認(rèn)識(shí),能承受高壓工作,**的溝通表達(dá)能力,高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,責(zé)任心強(qiáng);

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