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珠海鼎立包裝制品有限公司

更新: 2013-10-18 瀏覽: 7646 人

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1周前

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14年

會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：其他
所屬行業(yè)：生產(chǎn)/制造業(yè)
注冊(cè)資金：5000萬以上
員工人數(shù)：200—500人
成立日期：1995年9月1日

招聘職位

內(nèi)控咨詢專員急

內(nèi)部監(jiān)控部

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職位詳情招聘職位（71）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：莆田
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：人力資源部
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗(yàn)：6-10年
- 學(xué)歷要求：本科以上
- 住宿情況：提供住宿
職位描述

崗位職責(zé)描述

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與目標(biāo)，制定公司人力資源管理戰(zhàn)略。

2.根據(jù)公司人力資源管理戰(zhàn)略，預(yù)測(cè)與分析人力供求關(guān)系，編制人力資源計(jì)劃（包括招聘計(jì)劃、晉升計(jì)劃、培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃、工作調(diào)配計(jì)劃、工資福利保險(xiǎn)計(jì)劃等），并進(jìn)行人力成本分析與預(yù)算。

3.制定員工績(jī)效考核制度，監(jiān)督與協(xié)助各層主管實(shí)施績(jī)效考核。

4.建立并實(shí)施薪酬福利管理體系，以完成公司戰(zhàn)略目標(biāo)。

5.規(guī)劃員工溝通程序、申訴程序、職業(yè)安全與健康保證體系以及企業(yè)文化教育，協(xié)調(diào)勞工關(guān)系與勞資糾紛，建立并實(shí)施員工關(guān)系改進(jìn)系統(tǒng)。

6.建立并實(shí)施員工培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展管理體系，促使公司與員工雙方穩(wěn)步健康發(fā)展。

7.調(diào)查外部勞動(dòng)力市場(chǎng)供給狀況及發(fā)展趨勢(shì)，進(jìn)行員工流動(dòng)分析，制定吸納與留住人才戰(zhàn)略與政策，并與人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)保持良好的合作關(guān)系。

8.負(fù)責(zé)公司重要來訪客人的接待工作，處理重要來函。

9.領(lǐng)導(dǎo)公司的防火安全、保衛(wèi)工作并定期組織檢查。

10.代表公司與政府對(duì)口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)，協(xié)調(diào)地方關(guān)系。

11.領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。

12.組織辦理公司勞保用品、辦公及生活用品、器具、設(shè)備、設(shè)施的采買與發(fā)放，保證正常辦公和生活的物資供應(yīng)。

13.上司交辦的其他任務(wù)。
履行崗位職責(zé)所依據(jù)的關(guān)鍵流程、制度、規(guī)范或作業(yè)指導(dǎo)等

    1、招聘錄用流程

    2、培訓(xùn)管理制度

    3、績(jī)效考核流程

    4、薪酬管理制度

    5、出入管理制度
任職資格和能力素質(zhì)要求

  教育程度本科及以上學(xué)歷

  專業(yè)要求人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)

  工作經(jīng)驗(yàn) 人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)7年以上且擔(dān)任管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上
能力素質(zhì)

    要求

1、語言能力：英語聽說讀寫，粵語聽說，普通話流利

    2、計(jì)算機(jī)能力：Word，Excel，Visio，Powerpoint，Notes

    3、專業(yè)能力：對(duì)人力資源管理各項(xiàng)，如選、用、育、留等有較為深刻的理解和認(rèn)識(shí)

    4、其他能力素質(zhì)：出色的溝通能力和人際交往能力；良好的組織和業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力
從業(yè)資格人力資源管理師（國(guó)家二級(jí)）
常駐福建莆田市莆田基地，免費(fèi)提供食宿。

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- 工作地址：廣東省珠海金灣區(qū)紅旗鎮(zhèn)紅旗路22號(hào) 上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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